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綜合招聘方案

發布時間:2018/3/2 12:28:31    瀏覽量:

  


有的公司需求技術工人數量多,又加上現在招人的難度加大,所以現在招人不僅是綜合部門的事項,需要公司其他部門一起始努力,團結合作,共同進行招聘工作。春節開工后招聘最佳時期,所以各部人員這段時間的招聘工作需要各部門的全力配合,招聘方式也不能獨具一格。

一、需求計劃人數(各部門根據年度計劃,提前做好人員需求劃)

崗位名稱

各月需求人數

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

總人數

普通立車工

普通臥車工

數控立車工

數控臥車工

技術員

機械工程師

其他崗位

二、招聘目標(把招聘指標分解到各部門)

部門

招聘人數

備注

人力資源部

生產部

質量部

采購部

技術部

其部門

一、現場招聘會(這個作為春節后首要重點)

1、人力資源部門了解和聯系各區、各個園區現場招聘會,報名參加現場招聘會(年后都有大型的招聘會,要抓住年后各個地方的現場招聘會)。

2、同一時間有不同地點的現場招聘會,統一由人力資源部門報名參加,其他們人員配合分組出發參加現場招聘會。

3、人力資源部門準備招聘相關資料,崗位要求,薪資待遇、企業簡介。

4、除了參加市區的現場招聘會外,也可以參加熟悉的縣鎮的招聘會,或者某種人才供應集中地。

二、網絡招聘

1、在不同網上發布招聘信息,隨時進行更新。

2、可以加入各種崗位專業的貼吧,發布招聘信息。

3、各種崗位的專業論壇。

4、加入當地的招聘QQ群、微信群。

三、員工介紹(這個作為目前第二個重點)

1、全公司進行宣導,通過員工介紹,聯系以前的同事,朋友等,或朋友圈發送招聘信息。

2、各部門給予招人指標,協助招聘,可以少量分配,介紹到合適人員,針對不同崗位人員給予不同金額的激勵。

3、擬定介紹人員和達到招聘人數的激勵方案,其他部門介紹人員,獎勵金額可以提高,(根據企業和崗位進行確定,入職工作滿一個月給予介紹獎勵現金500元,滿兩個月獎勵現金800元),主要針對其他部人員介紹的員工,人力資源部門招聘員工不給予獎勵)。

4、各部門達到設定的招聘人數,給予部門獎勵(這個含人力資源部,達到招人目標,給予適當現金獎勵)。

四、與外界合作

1、與技術學院合作,一是讓技術學院輸送人員到公司,二是讓公司成為院校有實習基地,因為有很多公司需要的技術型工種,院校需要這種類型企業來實習; 這個是長期合作的途徑,也是為公司輸送各種人員,公司自己培養各種人才的方式。(這個需平時與大學聯系,提前做好準備。)

2、聯系勞務公司,讓勞務公司給予協助。

五、其他方面的

1、熟練工難招聘,招聘學徒工,建立學幫帶激勵方案。

2、公司建立培養人的方案,公司內部不同崗位進行調整。

3、因為需求人員有此時要過幾個月,所有招聘學徒工,來培養,這個需要各部門大力配合,需要花時間去培養。

4、介紹人員也可以介紹學徒工,同樣給予獎勵。

5、公司要提前做好管理改善提升工作,更好的留住人才和吸引更多人才到公司,這個也是平時工作重要核心點。

(工作日:8:30-18:30)

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